Calculadora de finiquito 2026

Estimación referencial según la causal de término de tu contrato.

Datos actualizados a octubre de 2026 · Fuentes oficiales: SII, Superintendencia de Pensiones, Dirección del Trabajo · Metodología

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Qué incluye un finiquito

• Indemnización por años de servicio: un mes de remuneración por año (o fracción superior a 6 meses), con tope de 11 años y de 90 UF mensuales. Solo corresponde en despido por necesidades de la empresa (art. 161).
• Indemnización sustitutiva del aviso previo: un mes de remuneración si no te avisaron con 30 días (art. 161 y 162).
• Feriado proporcional: las vacaciones pendientes se pagan siempre, sea cual sea la causal.
• Remuneraciones y cotizaciones adeudadas.

Cuándo no hay indemnización

En renuncia voluntaria, mutuo acuerdo, vencimiento del plazo y despido por conducta (art. 160) no se paga indemnización por años ni aviso previo, pero sí el feriado proporcional.

Importante

Esta es una estimación. El finiquito solo tiene validez cuando se ratifica ante notario o la Inspección del Trabajo, y las cláusulas del contrato o remuneraciones variables pueden cambiar el cálculo.

Fuentes oficiales

• Biblioteca del Congreso Nacional: Código del Trabajo
• Dirección del Trabajo: Código del Trabajo, artículo 163
• Dirección del Trabajo: límite de la remuneración para la indemnización por años de servicio
• Dirección del Trabajo: ¿cómo se calcula el feriado proporcional?
• SII: valor de la UF 2026

Parámetros verificados contra estas fuentes y actualizados a octubre de 2026. Más detalle en Metodología y fuentes.

Preguntas frecuentes

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